В советскую эпоху тема наставничества была отображена ещё на плакатах, где человек пожилого возраста всем видом что-то втолковывает новичку. Мысль о том, что такая практика себя изжила, не верна - директор Открытого университета Сколково (ОтУС) Екатерина Морозова считает, что данное направление наверняка будет оставаться актуальным в ближайшее столетие. «Наставничество — это одна из тех профессий, которые в горизонте ближайших 100 лет не выпадет», - считает Морозова.
Говоря о практике наставничества в российской промышленности, можно привести и
вполне конкретные примеры. Так, в «Северстали» наставничество практикуется уже
целых полвека - водопроводчик доменной печи Череповецкого металлургического
комбината Геннадий Силантьев посвятил обучению подопечных 27 из 32 лет своей
работы. В «Норильском никеле» наставников по умолчанию прикрепляют к новеньким
– по данным за прошлый год наставнической деятельностью на производстве
занимались 20% сотрудников.
Эта практика сегодня остается актуальной во всём мире. В 2017 году кадровый
аналитик журнала Forbes Меган Биро заявил, что бизнес нуждается в
наставничестве, даже если речь идёт о компании небольшого размера, а молодые
сотрудники уверены, что могут решать задачи самостоятельно.
Между тем, даже такой эффективный инструмент передачи ценных знаний по сей день
сталкивается с определенными трудностями на рынке труда. Основная состоит в
раннем уходе на пенсию – будучи опытными специалистами, люди возраста 60-65 лет
зачастую покидают работу ввиду выхода на пенсионный возраст. Широко обсуждаемые
в настоящее время в стране пенсионные маневры могут оказать положительное
влияние на положение дел, когда пожилые россияне в возрасте от 60-ти лет смогут
продолжить трудовую деятельность и играть важную роль наставников. Профессор
кафедры экономической теории Российского экономического университета имени Г.В.
Плеханова Вячеслав Бобков придает большое значение опыту людей старшего
поколения и считает неверным, что их знания пропадают.
«Я выделяю две категории населения, важные для развития страны. Это молодежь и
люди старшего поколения. Надо использовать возможность передачи знаний и опыта,
это сейчас слабо практикуется», - заявил Бобков.
Изменения в пенсионном законодательстве приведут к росту квалифицированных
специалистов ещё и ввиду того, что правительство намерено издать закон, который
запретит работодателем увольнять сотрудников ввиду их пожилого возраста.
Контроль за исполнением этих норм в регионах страны, в частности, будут
осуществлять профсоюзы и другие общественные организации.