Есть немало категорий работающих, для которых кадровый вопрос стоит куда более жёстко, чем у других. Согласитесь, женщины, мигранты, пенсионеры - всем им устроиться на работу практически никогда не бывает просто, даже если ты профессионал высшего класса. Когда же в дело подбора кадров вмешивается Искусственный интеллект - сейас он не просто в моде, а в тренде - вообще пиши пропало.
Но не будем нагонять панику, работать всё одно кому-то надо, и пока дефицит кадров в стране всё ещё больше, чем безработица, обратимся за комментарием к профессионалам. А они утверждают, что в поисках работы многие, а скорее всего - большинство соискателей, уже вполне готовы идти на поклон к так называемым латформам для трудоустройства. Но от них, к примеру от пресловутой hh.ru приглашений на собеседования всегда приходит больше тем, у кого и возраст подходящий, и гражданство, и стаж достаточный. Но главное, если пол в анкете указан мужской.
Кадровики давно критикуют и hh.ru и его набирающих ход конкурентов, сетуют на «тысячи резюме», которые мешают отбирать вакансии в ручном режиме. Это не ошибка и не случайность, а попытка автоматизировать практики, которые раньше лежали на совести живого сотрудника отдела кадров. Теперь их, как известно, называют по-модному - эйчары.
Алгоритмы фильтруют соискателей совсем не так, как завещал Трудовой кодекс РФ. Например, анонс ИИ-помощника для рекрутеров на всё той же платформе hh.ru включает скриншот личного кабинета работодателя. Первый же фильтр для желаемых кандидатов – их пол. Ищут при этом не шахтёра – в критериях сортировки ИИ-помощника значатся такие требования к компетенциям, о которых те, кто ищет работу, и не догадывался. В тестовом режиме такой подход появился в ноябре 2025 г., а с октября этого года ИИ-помощник hh.ru стал доступен всем работодателям.
Эйчары уже опустили кадровую проблему до уровня компьютерной игры с алгоритмами. А пока у зрелых мужчин с российскими паспортами снова явный перевес в споре за зарплату не только с женщинами. но и с мигрантами, а также с молодёжью без стажа, несмотря на все "красивые дипломы". Впрочем, хорошие эйчары разбирают лучших выпускников уже на стадии выхода на подготовку диплома.
Тем не менее, сам факт того, что женщины на крупных и средних предприятиях зарабатывают в среднем на четверть, а то и на треть меньше мужчин, не может не тревожить. О мигрантах умолчим - это проблема иного рода, они-то как раз умеют заработать побольше россиян, уже просто в силу того, что вкалывают не 8, а намного больше часов в день, и как правило - без выходных. Не считая, разумеется, религиозных праздников.
Эксперт из деловых "Ведомостей" задаётся вполне обоснованным вопросом: что делать специалистам, которых трансформация рынка труда вынудила сменить сферу, если вместо отдельных резюме под каждую вакансию теперь hh.ru «с головой» сдаёт их опыт из другой сферы в едином профиле кандидата? Ведь большинство ИИ-рекрутеров не будут церемониться с неподходящим последним местом работы.
Пока прямые конфлиткты между эйчачрами и кандидатами на ту или иную работу - редкость, но если всё по кадровому вопросу и дальше будет диктовать ИИ, они станут просто нормой.