Один из ведущих агропромышленных холдингов страны, ГК «Прогресс Агро», подписал соглашение о стратегическом сотрудничестве с Мичуринским государственным аграрным университетом. Речь идёт не просто о целевом обучении, а о формировании полноценной кадровой экосистемы, где компания берёт на себя задачу подготовки будущих сотрудников — от студенческой скамьи до полноценной интеграции в производственные процессы.
По условиям партнёрства, университет будет готовить специалистов по таким приоритетным для компании направлениям, как агрономия, технология производства и переработки сельхозпродукции, биотехнологии. Важный акцент делается на привлечение в тамбовские активы холдинга специалистов, уже адаптированных под производственные реалии компании — от работы в растениеводстве до задач элеваторного комплекса и модернизированной сахарной промышленности.
Выбор Мичуринского ГАУ не случаен: Тамбовская область — ключевой регион для реализации инвестиционной программы «Прогресс Агро». Здесь уже запланированы масштабные проекты: реконструкция сахарного завода и строительство современного элеватора. Новые производственные мощности требуют не просто рабочих рук, а профессионалов, мыслящих на опережение, способных внедрять передовые аграрные технологии.
«Мичуринский аграрный университет — одно из старейших профильных учебных заведений России. Наше сотрудничество — это инвестиции в будущее агропромышленного комплекса. Для нас важно выстраивать не просто рекрутинг, а устойчивую систему подготовки кадров. И объединение усилий с вузами — один из самых эффективных способов найти и вырастить будущих лидеров отрасли», — подчеркнул заместитель генерального директора по кадровой политике Александр Слепцов.
Программа сотрудничества включает не только теоретическую базу, но и практико-ориентированное обучение: стажировки, полевые практики, лабораторные исследования — всё это будет доступно студентам в рамках производственной инфраструктуры компании. Такая «сквозная модель подготовки» решает сразу несколько задач: минимизирует разрыв между обучением и трудоустройством, повышает мотивацию молодых специалистов и способствует закреплению кадров в регионе.
