Наставничество — один из наиболее востребованных инструментов нацпроекта «Производительность труда». Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий — как студентов и молодых специалистов, так и работников, которые решили повысить квалификацию в своей области.
В столице наградили победителей конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы — 2024». Церемония завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030».«Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта “Производительность труда”. Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий — как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», — отметила Мария Багреева, заместитель Мэра Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города.
На конкурс поступило 160 проектов — почти в три раза больше, чем в прошлом году. Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет — расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют этот инструмент для усиления кадрового потенциала и повышения производительности.
Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них были созданы для участников нацпроекта. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания». В категории «Профессиональное развитие молодежи» лучшими стали московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» победу одержало ГУП «Московский метрополитен».
В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лучшей признали дорожно-строительную компанию «ДСК “Автобан”», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» — ГКУ «Организатор перевозок».
Еще две номинации ввели для всех столичных компаний вне зависимости от их участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова, а в индустрии гостеприимства — отель «Арарат Парк Хаятт Москва». Все победители и финалисты получили призы, а самые интересные практики будут внедрены и на других столичных предприятиях. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском конкурсе лучших практик наставничества. Национальный проект «Производительность труда» — мера государственной поддержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект с начала 2022 года реализует региональный центр компетенций Москвы (АНО «Мосстратегия»), подведомственный Департаменту экономической политики и развития города. До конца этого года в нем смогут участвовать 419 предприятий. Заявки принимаются на сайте с обязательным указанием региона — города Москвы. |