18 декабря Государственная Дума приняла закон «Единой России», направленный на закрепление в 41-й статье Трудового кодекса нормы о включении в коллективные договоры между работодателем и сотрудниками мер поддержки корпоративного волонтерства и благотворительности. Об этом сообщил Председатель Комитета Государственной Думы по молодежной политике, руководитель экосистемы Добро.рф Артем Метелев.
«Это добровольные нормы,
сам работодатель принимает решение, будет ли он их внедрять или нет. Однако
исследования показывают, что сами сотрудники этого ждут. Сегодня 70% россиян
готовы участвовать в корпоративных, социальных и благотворительных программах.
Это миллионы людей. Особенно данного шага ждут молодые специалисты,
которые принимают решение о выборе места работы, исходя, в том числе, и из
социальной стратегии работодателя. Уверен, закон простимулирует тысячи компаний
создавать условия для такой гражданской активности», —прокомментировал Артем
Метелев.
Методические рекомендации разработаны в рамках реализации федерального проекта «Мы вместе» национального проекта «Молодежь и дети» и утверждены Приказом Федерального агентства по делам молодежи. Выпуск рекомендаций поддержан Комитетом по молодежной политике Государственной Думы РФ, Министерством труда и социальной защиты, Минэкономразвития РФ.
«Все больше компаний
поддерживают развитие волонтёрства внутри своих организаций. Для того, чтобы
добровольчество стало частью культуры предприятий малого и среднего бизнеса,
Росмолодёжь совместно с Добро.рф и Национальным советом по корпоративному
волонтерству разработали методические рекомендации по развитию корпоративного
волонтерства, которые направим во все регионы России», — отметил руководитель
Росмолодёжи Григорий Гуров.
В рекомендациях компании найдут алгоритмы запуска и развития корпоративного волонтерства — от идеи до системной программы, преимущества для всех заинтересованных сторон (государства, общества, самих компаний и сотрудников), готовые инструменты и шаблоны: как выбрать формат, партнеров, как измерить результаты. Документ устанавливает принципы и стандарты участия бизнеса в социальных инициативах.
«Корпоративное
волонтерство — это не только дело больших компаний и масштабных инвестиций, это
осознанный выбор каждой компании, которая хочет делать мир лучше. Сборник
лучших практик — результат системного анализа российского опыта корпоративного
волонтерства и признанных международных практик, адаптированных к нашим
реалиям. Это база знаний с готовыми алгоритмами: с чего начать, какие есть
барьеры при запуске волонтерских программ, и что помогает их преодолеть.
Уверена, что эти рекомендации станут надежной опорой в развитии программ
корпоративного волонтерства в компаниях любого масштаба и отрасли», — отметила Ирина
Жукова, председатель Национального Совета по корпоративному волонтерству.