Верный диагноз - залог успешного лечения, А вот верный прогноз ничего и никому не гарантирует, даже если сделать его базой для верных решений. Позитивные прогнозы дают надежду, но сбываются почему-то гораздо реже негативных, или же их впоследствии как-то не принято вспоминать на каждом углу. Это с негативом авторы потом носятся, повторяя на каждом углу - я же предупреждал!
Классик очень точно сказал, что кризис вообще-то в мозгах, а не где-нибудь ещё, но приделать свои мозги кому-то ещё даже с искусственным интеллектом получается плохо. А посему прислушаемся к тем, кто из года в год даже не пытается кому-то вправлять мозги, предпочитая как раз что вроде диагноза с рекомендациями методами лечения, которыми не так сложно воспользоваться.
У доктора экономических наук Валентина Катасонова - тот самый случай, когда слишком глубоко копать в поисках истины и того, что с ней потом делать, всегда всё довольно внятно. И чаще всего срабатывает, иначе его бы давно записали в "катастрофисты" и вряд ли стали тиражировать "особое мнение".
Экономическая тревога, традиционно нарастающая к концу года, имеет под собой серьёзные основания, и главная проблема, которая перейдёт на 2026 год, - это негативная демография бизнеса. В ноябре 2025 года количество организаций, находящихся в процедуре банкротства, в полтора раза превысило число вновь открывшихся. Это прямо ведет к сокращению рабочих мест в наступающем году. Ключевая проблема 2026 года кроется в структуре бизнес-среды.
Доктора Катасонов ссылается на ноябрьскую статистику, демонстрирующую резкое преобладание "умирающего" бизнеса над "рождающимся":
"Количество организаций, которые находятся в процедуре банкротства – их число в полтора раза превышает количество организаций, которые открылись. Данные по ноябрю месяцу. То есть, демография бизнеса такова, что умирает больше в полтора раза, чем рождается."
Эта статистика недвусмысленно указывает на снижение массы наёмных работников в следующем году. Эксперт подтверждает, что сокращения наёмных работников возможны и даже вероятны. Катасонов отмечает тенденцию работодателей привязывать трудовые договоры к началу и концу года, предлагая работникам увольнение уже с первых чисел следующего года. Это, по его мнению, связано с особенностями корпоративного планирования.
Таким образом, если предновогодняя тревога часто касается повышения цен и снижения ассортимента, то главный вызов, который озвучивает Валентин Катасонов для обычных людей в 2026 году, - это угроза потери работы, обусловленная масштабным процессом банкротства компаний.